山东博士后超万招聘背后的制度创新“代码”

山东博士后超万招聘背后的制度创新“代码”

山东博士后超万招聘背后的制度创新“代码”

中国农业科学院烟台海岸带研究所将博士后研究人员在站内的科研成果纳入中国农业科学院科研成果奖励范围。奖励按照附属机构在职员工标准发放。除中国农业科学院颁发的奖项外,该研究所还有1:1个配套奖项。

临沂市出台新博士后政策,加大对博士后平台载体的支持,新建博士后研究工作站,一次性奖励50万元,新建省级博士后创新实践基地,一次性奖励30万元

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最近,山东发布了博士后人才“大数据”。博士后人数首次突破1万人,实现历史性突破。 山东是中国最早开展博士后工作的省份之一。近年来,山东牢牢抓住制度创新的关键,坚持优势互补,夯实基础。坚决打破阻碍博士后事业创新发展的体制机制障碍,不断推进博士后制度创新和流程再造,打造支撑博士后事业高质量发展的“四梁八柱”。

山东省委、省政府高度发展博士后制度,这是深化人才发展体制和机制改革的突出位置 省政府办公厅发布《关于改革完善博士后制度的实施意见》,注重顶层设计,加强布局规划,在制度创新和政策支持等方面发挥“组合拳头”作用。以及创建一个将介绍与教育相结合的特殊系统区。

山东省政府办公厅发布《关于改革完善博士后制度的实施意见》,提出改革和完善管理体制、提高培训质量、支持创新创业等创新措施。突破户籍管理、职称评定、人员配备等方面的限制,领先全国

山东省人力资源和社会保障部、省财政厅发布《山东省博士后资助项目及经费管理办法》,增加博士后科研人员资助项目种类,扩大资助范围,加大资助力度,构建更加完善的博士后创新创业资助体系 省人力资源和社会保障部先后出台《山东省博士后管理工作暂行办法》 《山东省博士后创新实践基地管理办法》等政策法规,创新博士后载体平台建设,提高博士后管理的科学水平,为促进全省博士后事业发展奠定了政策基础。

加强对市级博士后部门的专业指导,充分发挥博士后站单位在管理博士后研究人员方面的主体作用,全面推进全省博士后工作,全力以赴,百花齐放。

青岛在2013年推出“博士后培训和青年保留计划”,为博士后机构和人员提供各种资助,如设立站、科研、生活、创业和定居。 自“青年留校计划”实施以来,博士后总数达到3.05亿元,惠及1万多名博士后。

海尔集团发布了《海尔集团博士后科研工作站全流程运营平台管理办法》,对组织结构、工作职责、人事管理、经费、成果管理、科学基金的申请和管理、博士后工作站的退出等方面都有明确详细的规定。 自《办法》实施以来,共培养博士后研究人员23人,获得山东省一项技术发明奖和一项科技进步二等奖,申请专利40多项。总经济效益超过15亿元。

完善博士后管理协调机制,成立省级博士后管理委员会,由省人力资源和社会保障部牵头,省发展改革、教育、科技、公安、财政等相关部门组成。协调解决全省博士后管理和服务中的重大问题。

加大财政投入,协调教育、科技、人才、就业创业、创新等方面的资金,加大博士后人才培养、创新项目、交流培训、站(基地)单位等方面的投入。 截至2018年底,省级财政共投入博士后项目8600万元。 该省已在各种博士后项目上投资约30亿元。

推进博士后管理服务“一次性运行”改革,完善博士后科研人员进出博士后站(基地)的服务机制,推进所有博士后出入境(出境)站审核的在线处理,进一步提高服务窗口的服务水平和效率

日照市创新博士后管理服务模式,提高服务精细化水平,加强业务指导和日常联系,掌握需求信息,通过建立工作微信群等方式帮助解决问题。 组织博士后研究人员参加人才工作研讨会、参观日照水族馆、住人才公寓等。提高博士后研究人员的服务温度。 临沂市人民医院积极探索和实施年薪制激励机制。博士后学生住院期间的工资、津贴和福利待遇不低于同等职称的医院,并享受医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险。 博士后留站期间,承担的科研项目和取得的科研成果可按医院《科研基金、学术论文、著作及专利管理办法》给予奖励。

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